4 exemplos de projeto de acessibilidade para deficientes visuais nas empresas líderes de mercado

Cada vez mais as empresas contratam pessoas com algum tipo de deficiência visual e este não é apenas um compromisso social e inclusivo que visa a melhora da imagem corporativa. Hoje em dia, devido à grande facilidade de estudo e aperfeiçoamento técnico, homens e mulheres que possuem algum tipo de limitação para enxergar estão aptos a desempenharem funções estratégicas e, com isso, apresentarem resultados práticos às empresas. Considerando isso, projetos de acessibilidade para deficientes visuais cada vez mais comuns e todos ganham com isso.

Importante ressaltar que além da questão profissional, de conceder oportunidades de trabalho a pessoas cegas ou com baixa capacidade de visão, os projetos de acessibilidade para deficientes visuais também desempenham um papel importante em relação à autoestima. É bem simples de entender: a pessoa que se sente produtiva e útil, é uma pessoa mais feliz e tal felicidade acaba influenciando em todos os aspectos de sua vida.

Outro detalhe que vale a pena ser reforçado, principalmente quando pensamos em projetos de acessibilidade, é que grandes nomes do mercado podem influenciar às pequenas empresas e, com isso, criar movimentos naturais de inclusão de pessoas com deficiência visual.  Aliás, dentro do tema, listamos abaixo 4 projetos de acessibilidade para deficientes visuais que merecem ser compartilhados. Confira!

Conheça alguns projetos de acessibilidade para deficientes visuais

• Natura: não é segredo para ninguém que a Natura é uma empresa reconhecida pela valorização pessoal que estabelece junto aos seus colaboradores. Em relação à acessibilidade, a empresa também marca ponto positivo. A Natura possui uma meta anual de contratação de pessoas com deficiência que é superior ao mínimo estabelecido pela lei brasileira, o que também envolve a contratação de deficientes visuais. Isso, além de gerar ótimas oportunidades para pessoas que realmente precisam, também transmite ao mercado uma imagem positiva e isso valoriza sua marca junto a todos os stakeholders.
• Drogasil: uma das maiores redes de farmácia de todo o Brasil, a Drogasil oferece boas oportunidades para pessoas com deficiência visual, auditiva, múltipla ou deficiência intelectual. São vagas de trabalho para homens e mulheres que têm interesse na área de saúde e também de beleza, como para funções específicas em centros de distribuição e escritórios.
• Magazine Luiza: além de promover a contratação de pessoas com deficiência e ter programas específicos de inclusão e acessibilidade, a Magazine Luiza também possui outro grande diferencial para seus colaboradores com deficiência visual (que também contempla os clientes em geral): o site da empresa é amigável a deficientes visuais, que podem navegar pelas páginas através de uma programação especial e intuitiva, que permite acesso completo a todas as informações online.
• Pão de açúcar: sabia que o Grupo Pão de Açúcar tem o objetivo de contratar, até 2020, cerca de oito mil pessoas com deficiência? Este compromisso é público e há, além disso, políticas culturais internas que visam a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e acessíveis.

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